28 Şubat 2018 15:55
‘Verilen yetki, sağlıklı olmaz’
Türk Eğitim-Sen Kocaeli 1 Nolu Şube Başkanı Yaşar Şanlı, öğretmen performanslarının değerlendirilme sistemi ile ilgili Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik taslağı hakkında yaptığı basın açıklamasında,“Ve
Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmene performans sistemiyle ilgili yönetmelik taslağı hazırladı. Taslağa göre veliler, öğrenciler, okul müdürleri, meslektaşları her öğretmene performans notu verecek. Ayrıca 4 yılda bir ‘Öğretmenlik Mesleki Yeterlilik Sınavı yapılacak. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından ‘Öğretmen Performans Değerlendirme ve Aday Öğretmenlik İş ve İşlemleri Yönetmelik Taslağı’, görüş almak için YÖK aracılığıyla eğitim fakültelerine gönderildi. Türk Eğitim-Sen Kocaeli 1 Nolu Şube Yönetimi, sendika binasında bir araya gelerek yaptıkları açıklamada öğretmene performans sistemiyle ilgili yönetmelik taslağını eleştirdi. Açıklamada Sendika Şube Başkanı Yaşar Şanlı ve yönetimi hazır bulundu.
‘ÖĞRETMENE, GELECEĞİ DAR EDERİM’ ANLAYIŞI
Sendika şube yönetimi adına açıklamayı gerçekleştiren Başkan Şanlı, “Milli Eğitim Bakanlığı’nın öğretmenlerle olan savaşının bu yeni bölümünde paylaşılan fragmana bakarsak, öğretmenlere hep beraber milletçe not verip değerlendirme yapılacak. Çileli Anadolu çocuğu, gecesini gündüzüne katıp üniversiteyi bitiriyor, KPSS’ye giriyor, arkasından torpilli mülakatla karşılaşıyor. Dayısı olanın yol aldığı mülakat sistemini de geçerse ‘Öğretmen olabilirsin’ deniliyor. Ataması yapılırken ‘Senle sözleşme yapacağız. 4+2 yıl zorunlu hizmet bölgesinde başarıyla çalış, kadroya alalım’ deniliyor. Bu arada ‘6 yıl ya eşini ya da işini tercih edeceksin’ diye muhtıra veriliyor. Bakanlık daha mesleğe adım atarken ‘öğretmene, geleceği dar ederim’ anlayışından bir türlü vazgeçmiyor” ifadelerini kullandı.
‘YENİ GÖMLEKLER GİYDİRİLMİŞ’
Sözlerini sürdüren şanlı, “Geçen senelerde üzerinde çalışma yapılıp rafa kaldırılan performans sistemine yeni gömlekler giydirilmiş, 4 yılda sınava girme zorunluluğu ile okul müdürü, zümre öğretmenler, diğer öğretmenler ile veli ve öğrencilerin de değerlendirmesine tabi tutulması amaçlanmıştır. Farklı oranlarda katkı puanlarıyla birçok paydaşın karşısında, bir nevi sanık sandalyesindeki öğretmene hak ettiği güveni göstermeyecek bu anlayışa ve dayatmaya sonuna kadar karşıyız. Çünkü biliyoruz ki ‘Bana az puan verdi, sana çok puan verdi’ denilerek okulda müdüre, diğer öğretmenlere karşı husumet doğabilecektir” dedi.
‘TEPE YÖNETİCİLER DE PERFORMANSTAN NASİBİNİ ALACAK MI?’
Açıklamalarına devam eden Başkan Şanlı, “Her şeyin Alo 147’ye şikâyet edildiği bir ortamda veliye verilen bu yetki, sağlıklı olmayacaktır. Bazı öğrencilerin öğretmeni kucaklayıp hakaret ettiği geçtiğimiz günlerdeki menfi hadiseleri de hatırlarsak öğrencinin art niyetli olduğu öğretmenlerine keseceği ceza, bu taslak yönetmeliğin bir garabet olduğunu daha net ortaya koyar. Yönetici atamada bir türlü dikiş tutturamayan Bakanlık, kayırmacı, haktan ve adaletten uzak, kul hakkı yemeyi hayatında olağan hale getirmiş, karakter erozyonuna uğramıştır. Peki, bu kadar tepeden inerek makamlara kuş gibi oturan binlerce okul müdür ve yardımcıları, hatta il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerindeki tepe yöneticiler de performanstan nasibini alacaklar mı?” diye konuştu.
‘SÜREKLİ SOPA TEPENİZDE TEHDİDİ’
Sistemin getireceği sorunları sıralamaya devam eden Şanlı, “Bakanlık doğru yerden adım atacaksa önce ehliyet ve liyakat esaslı bir yönetici atama sistemiyle başlamalıdır. Güvenirliliği ve ehliyeti tartışılan idarecilerin yapacağı değerlendirmeler de iş barışını bozacak, güvensiz bir ortam yaratacaktır. Bu anlamda sopayla hizaya getirme anlayışından vazgeçilmeli. Mesleki gelişim, iki temel üzerinde büyümektedir: Eğitim çalışanlarının önce mali, sosyal ve özlük haklarını gözetme, hakkını verme; sonra da manevi yönünü güçlendirme, saygınlığını arttırma. Bu konularda gerekli hamleleri yapmayıp ülkedeki devasa eğitim sorunlarını direkt öğretmene faturalama anlayışı ve sürekli sopa tepenizde tehdidi, can sıkmaktadır” dedi.
‘TASLAĞIN BU HALİNE KARŞIYIZ’
Başkan Şanlı, açıklamalarının devamında Milli Eğitim Bakanlığı’nın tavsiye kararlara uymadığını belirterek, “Eğitim camiasının performansını yükseltmek istiyorsanız, mesleki gelişim üzerindeki engelleri kaldırıp kendini yenileyebilecek imkân ve ortamları yaratın. Destek olun. Öğretmen bilsin ki akıl, eğitim ve bilim üçgeninin merkezinde biz varız. İnsana saygı, akla değer verildiği, eğitimin önemini anlamış bir toplumda varız ve bu topluma yön veriyoruz. Yıllardır söylüyoruz, yine tekrar edelim: Öğretmenin adının olmadığı yerde bir gelecek inşa etmek, mümkün değildir. Bakanlık bu konuda taslak yönetmelik üzerinde görüş almaya başlamış olup son şeklini verecektir. Yönetici atama yönetmeliğini de tartışmaya açan Bakanlık, tavsiye kararlara maalesef uymamıştır. Bu konudaki tutum, öğretmen performans sisteminde de bir değişiklik olmayacağını, güya ‘Siz de bir şeyler söyleyin’ kabilinden olacağını müjdelemektedir. Taslağın bu haline karşıyız. Objektif ve kurumsal dengeyi bozmayacak bir başarı performansı için öğretmenlerin akademik gelişimine katkı sağlayacak uygulamaları olursa buyursunlar, gelsinler” ifadelerini kullandı. Erdem ŞENGÜL
