17 Aralık 2018 12:19
Türk Ocağı’nda eğitim sunumu
Kocaeli Türk Ocağı'nın organize ettiği eğitim programında İnsan Kaynakları Danışmanı Celal Bayraktar, ‘Eğitim Sisteminden Kaynaklanan İnsan Kaynakları Sorununa Bir Çözüm Önerisi: 3P’ başlıklı bir sunum gerçekleştirdi
Kocaeli Türk Ocağı'nın düzenlemiş olduğu eğitim programında İnsan Kaynakları Danışmanı Celal Bayraktar sunum yaptı. ‘Eğitim Sisteminden Kaynaklanan İnsan Kaynakları Sorununa Bir Çözüm Önerisi: 3P’ başlıklı görsel bir sunum gerçekleştiren Celal Bayraktar, içeriğin daha iyi anlaşılması için katılımcılara uygulamalar yaptırdı. Türk Ocağı Kocaeli Şube Başkanı Yücel Alpay Demir ve yönetim kurulu üyelerinin ev sahipliğinde gerçekleşen eğitim programına, Kocaeli Aydınlar Ocağı Başkanı Süleyman Pekin, Derince Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Süleyman Toktaş, çok sayıda öğretmen ve öğrenci katılım gösterdi. Türk Ocağı Kocaeli Şube Başkanı Yücel Alpay Demir, açılış konuşmasında, “Milli ve manevi konularda yetiştirdiğimiz öğrencilerimizi kişisel gelişim ve insan kaynakları konusunda da geliştirmeyi görev edindik. Eğitim seminerlerimiz devam edecek” dedi.
ÜÇ TEMEL FONKSİYONA DİKKAT ÇEKTİ
İnsan Kaynakları Danışmanı Bayraktar’ın eğitim sunumunda, gerek kamu kurumlarında gerekse özel işletmelerde girişimcilik, yöneticilik ve teknisyenlik olmak üzere üç temel fonksiyonun icra edildiğini ve bu fonksiyonları icra eden insanların, yaptıkları işlerin gerektirdiği davranış kalıpları ile örtüşen kişiliklere/davranış kalıplarına sahip olması gerektiğini, aksi takdirde yaptığı işle uyum içinde olmayan kişilikler sebebi ile iş süreçlerinde verimsizliğin ve kalitesizliğin baş göstereceğini dile getirdi.
ÖĞRETİCİ UYGULAMALAR YAPTIRDI
Her yüz kişiden yetmiş kişinin okuduğu alan dışında çalıştığını dile getiren Bayraktar, insanların eğitim süreçlerinde kendi kişiliklerine uygun olan mesleklere yönlendirilemediğini, kendi kişiliklerine uygun işleri deneme yanılma yoluyla keşfettiklerini ve bunun insan kaynakları yönetimi açısından müthiş bir israf ve zaman kaybı olduğunu dile getirdi.
Eğitim kurumlarının bu anlamda çok eksik politikalar uyguladıklarını, bu eksik politikaların faturasının iş dünyasına çıktığını sık sık vurgulayan Bayraktar, insanların kişiliklerine uygun olarak işe nasıl alınacakları ile ilgili etkileyici ve öğretici uygulamalar yaptırdı.
KİTAP VE FİLM ÖNERİLERİNDE BULUNDU
İnsan kaynakları yönetiminde kişilik tiplerinin çok önemli olduğunu dile getiren Bayraktar, işe alım süreçlerinde doğru insanı doğru yere almanın sadece işletmelerle ilgili olmadığını, bunun okullardan başlayarak yönetilmesi gereken bir süreç olduğunu, bu nedenle okullarımızdaki rehberlik servislerinin iş adamları tarafından maddi ve manevi olarak desteklenmesi gerektiğini dile getirdi. Sunumunun devamında, katılımcıların kendi potansiyellerini keşfetmesi için DISC Kişilik Modelini, dört farklı kişilik tipinin güçlü ve zayıf yanlarını, iletişim tarzlarını, iş yapma biçimlerini, motivasyon kaynaklarını, hangi mesleklere ve görevlere yatkın olduklarını anlatan Bayraktar, “Gömleğin ilk düğmesi olan doğru işle doğru insanları buluşturmayı beceremeden hiçbir işletme, kurum ve kuruluş güçlü bir kurum kültürüne sahip olamaz” diyerek katılımcılara bu alanda kitap ve film önerilerinde bulundu.
PLAKET VERİLDİ
Eğitim programının ardından, sunumu gerçekleştiren İnsan Kaynakları Danışmanı Celal Bayraktar’a, Türk Ocağı Kocaeli Şube Başkanı Yücel Alpay Demir, katılımcılar adına teşekkürlerini sundu. Türk Ocakları adına da Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Arha bir plaket takdim etti.
