Kocaeli’de Nevruz Bayramı kutlandı
Kocaeli’de baharın müjdecisi Nevruz Bayramı dolayısıyla kutlama yapıldı
05 Ocak 2018 17:30
‘Taşeronlar, dikkatli olmalı’
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Gölcük İlçe Başkanı İsmet İşeri, kamudaki taşeron işçilerin kadroya alınması sırasında mevcut kıdem tazminatları ve varsa davalarından vazgeçmelerinin istenmesi iddiaları ile ilgili olarak, “Taşeronlar
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Gölcük İlçe Başkanı İsmet İşeri, kamudaki taşeron işçilerin kadroya alınması ile ilgili olarak, işçilerin kıdem tazminatları ile varsa davalarından vazgeçmeleri gerektiği konusunda açıklamalar yaptı. Başkan İşeri, konu ile ilgili açıklamasında “Taşeron işçilerin yıllardan beri beklediği kadro düzenlemesi, 696 sayılı KHK ile yapılmıştır. Bu da şu demektir: İleride mağdur olacak emekçilerin yargı yoluna gitmesinin önünün kapanması amaçlanıyor. Bu düzenlemenin, meclisten ve milletten kaçırarak KHK ile yapılması, anayasaya da aykırıdır. Taşeron işçilere sesleniyorum: Bunları bekleyen en büyük tehlike de anayasayı ihlal ederek sağlanan hakkın, ileride aynı şekilde geri alınabilecek olmasıdır. Anayasanın 121. maddesine göre, olağanüstü hal süresince, olağanüstü halin gerekli kıldığı konularda KHK’lar çıkarılabilmektedir. Taşeron işçilik ile OHAL arasında hiçbir bağın olmadığı aşikardır. Keza OHAL döneminde çıkarılacak KHK’ların hükmü, anayasal olarak OHAL süresi ile sınırlıdır” dedi.
‘KANUN, MECLİS’TEN ÇIKMALIYDI’
Başkan İşeri KHK’nın OHAL döneminde çıkmasının sıkıntı yaratacağını belirterek, “Oysa taşeron işçilere ilişkin düzenleme, bugünün sorunu olduğu kadar sonrasında da devam edecek nitelikte, yani süreklidir. Böyle bir düzenlemeyi KHK ile yaparsanız yarın olağan hale dönüldüğünde anayasal dayanağı olmayan bu düzenleme, yeniden eski haline döner. Anayasanın 148. maddesine göre, OHAL KHK’ları ile ilgili olarak Anayasa Mahkemesi’ne başvuru yapılamamaktadır. Ancak geçmiş dönemde Anayasa Mahkemesi, OHAL’de çıkarılan KHK’ların gerçekten OHAL ile ilgisi olup olmadığını denetlemekteydi. Bugünkü Anayasa Mahkemesi, OHAL döneminde bu ictihadını bozarak bir hukuk garabetine imza atmış ve ilgili ya da ilgisiz hiçbir KHK’yı incelemeyeceğini açıklamıştır. Sonuç olarak taşeron işçilere ilişkin düzenlemenin KHK ile yapılması ile mağdur edilecek işçilerin, kadro kapsamına alınmadıklarında Anayasa Mahkemesi’ne yapacakları başvurular da sonuçsuz kalacaktır. Bu düzenlemenin yapılacağı yer, Meclis olmalıydı. Yani bu kanun, Meclis’ten çıkmalıydı. Meclis’ten çıkması halinde, mağduriyet durumunda anayasal haklar kullanılabilecekti” diye konuştu.
‘İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMIŞTIR’
Taşeron çalışanların kadroya alınmasında da işçiler arasında ayrım yapıldığını söyleyen Başkan İşeri, “Bazı kuruluşlarda çalışan işçilere kadro verilirken bazılarına verilmemiştir. 26 özel bütçeli kuruluş ve 26 kamu iktisadi teşebbüsü dışarıda bırakılmıştır. Bu ayrımın mantıklı hiçbir izahı yoktur. İhale yöntemleri ve personel giderlerine göre bir ayrımcılık daha yapılmıştır. Birçok işçi, bugün kadro alacağını düşünürken yarın gerçeği öğrenecek, onların umutları yıkılacaktır. Kadroya alınacak işçilere sınav ve güvenlik soruşturması yapılacak. Siyasal iktidar, burada hakkaniyetli davranabilecek mi? Mülakatlarda listelerin, iktidar partisinin il ve ilçe başkanlıklarında hazırlandığı herkesin malumudur. Ankara’da dayısı olmayanlar, mezhebine göre, memleketine göre, siyasi görüşüne göre bu sınavlardan elenecektir” ifadelerini kullandı.
‘TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANAMAYACAKLAR’
Başkan İşeri, “Kadroya geçmek için başvuran işçilerden hak kazandığı alacaklardan feragat etmesi istenecektir. Örneğin, geçmişe yönelik on yıllık alacağını mahkeme yoluyla kazanan bir işçiye ‘Ya vazgeçersin ya da sana kadro yok’ denecektir. Bunun adı şantaj değil de nedir? Bu şekilde kadroya alınacak taşeron işçileri, toplu sözleşmeden yararlanamayacaklar. Aynı işleri yapanlar arasında ücret ve hak farkları olacak. Bu durum, işçiler arasında yarılmalara ve sosyal adaletsizliklere zemin hazırlayacaktır. Mesela, yerel yönetimlerde çalışan yüz binlerce taşeron işçisi, kadro kapsamı dışında bırakılmıştır. Kısacası bu işçiler, bir şirketten başka bir şirkete geçecekler. Bu ayrımın, ne ahlaki ne de vicdani olması mümkün değildir” şeklinde sözlerini noktaladı. Erdem ŞENGÜL
