İmre, ‘Daha etkin bir düzenleme yapılmalı’
20 Şubat 2025 15:32

İmre, ‘Daha etkin bir düzenleme yapılmalı’

SAVDES-SEN Kocaeli Bölge Şube Başkanı Özhan İmre, memurların iş hayatlarında karşı karşıya kaldıkları şiddetle ilgili konuştu. İmre, “Bu konuda daha etkin ve caydırıcı bir düzenleme yapılması elzemdir” dedi

Savunma ve Güvenlik Destek Hizmetleri Sendikası (SAVDES-SEN) Kocaeli Bölge Şube Başkanı Özhan İmre, memurların iş hayatlarında karşı karşıya kaldıkları şiddetle ilgili açıklamalarda bulundu.İmre, açıklamasında “Son dönemde memurlarımıza yönelik çok sayıda şiddet haberleri duyuyoruz, medyada haberlerle karşılaşıyoruz. Halk ile iç içe görev yapan başta sağlık, eğitim, adliye, gelir idaresi, İŞKUR, gümrük, nüfus, sosyal güvenlik, gençlik ve spor çalışanlarımız olmak üzere memurlarımızın büyük çoğunluğu, hayatlarını kaybetmesine kadar uzanan şiddete maruz kaldıklarını duyuyoruz” dedi.

‘DÜZENLEME YAPILMASI ELZEMDİR’

İmre, “Öncelikle belirtmek isterim ki, Cumhurbaşkanlığımız ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bu konuda daha etkin ve caydırıcı bir düzenleme yapılması elzemdir. Ev kiralamak veya taksitle bir şey almak için memur kefil şartından, kiralık ev dahi verilmeyen memur konumuna ne ara geldik? Yoldan geçerken dahi herkesin saygı ile selamladığı öğretmenden, ne ara veli ya da öğrenci tarafından saldırıya maruz bırakılan öğretmene ne ara dönüştük? Hatta can havliyle çare aradığımız doktor, hemşire ve sağlık memuru gibi sağlık çalışanından, ne ara hasta ya da yakınları tarafından darp edilen sağlık çalışanına dönüştük? Hiç düşündünüz mü” diye konuştu.

‘FERTLERİ OLUMSUZ ETKİLER’

İmre, “Aslında hepimiz bu dönüşümün farkındayız ve aşağı yukarı sebeplerinin neler olduğunu biliyoruz. İtibar kaybı ve yozlaşma. İtibar kelimesi; saygı görme, değerli bulunma ve güvenilir olma anlamına, itibar kaybı ise, saygınlığı, toplumdaki değeri ve güvenilirliği yitirme anlamına geliyor. Toplumsal yozlaşma ise, toplumun zamanla iyi özelliklerini kaybetmesi ve bozulması anlamına geliyor. İşte sorun bunlar. Peki, kamu çalışanlarının itibar kaybı ve toplumsal yozlaşmanın altında yatan sebepler neler? Birçok sebep olmakla birlikte en önemlisi ekonomik sebeplerdir. Bir ülkede ekonominin bozulması toplumu ve doğal olarak fertleri olumsuz etkiler. Zamanla oluşan yoksullaşma, eğitim başta olmak üzere birçok alanı etkiler. Bu da fiziksel ve ruhsal anlamda sağlıklı insanlar yetişmesini güçleştirir, ahlak bozulabilir, yozlaşma başlar” dedi.

‘GÜVEN VE DEĞERİ YOK OLMA SEVİYESİNE GETİRDİĞİ GÖRÜLMEKTE’

Başkan İmre, “Konuyu memurlar ve ekonomik sebepler özelinde ele alırsak; toplu sözleşme masalarında hakkını alamayan, sürekli yoksulluk sınırı altında ücrete maruz kalan, evinin ihtiyaçlarını karşılayabilmek için kredi ve kredi kartı borç batağına sürüklenen, borçlarını ödeyemeyen, alışveriş yapamayan, kiralık ev dahi verilmeyen, ev ve araba alması hayal olan memurun bu hali, doğal olarak toplumdaki itibarını maalesef azalttığı, memura olan, saygı, güven ve değeri yok olma seviyesine getirdiği görülmektedir. Toplumsal yozlaşmanın getirdiği yoksulluk, eğitimsizlik, ahlaki bozulma, değerleri yitirme gibi sebepler, memurun itibar kaybı ile birleştiğinde ise maalesef istenmeyen şiddet vb. olaylar ile ne ara bu hale geldik dedirten sonuçları yaşatmış, yaşatmaya da devam etmektedir” diye konuştu.

‘MEMUR İTİBARI HAFİFE ALINIR HALE GELMİŞTİR’

İmre, “Hatta memur itibarı öyle hafife alınır hale gelmiştir ki, kamu da uygulanacak tasarruf tedbirlerinde bile işe memurdan başlanmış, yeni memur alımının kısıtlanması ve iş yükünün mevcut memurlara yüklenmesi, memur servislerinin kaldırılması, koruyucu giyim yardımı ile mesai ve nöbet ücretinin kaldırılması gibi memura yönelik uygulamalara gidilmiştir. İçinde bulunulan itibar düşüklüğü ve yaşanan şiddetin, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 265’inci maddesinde düzenlenen “Kamu Görevlisine görevi yaptırmamak için direnme (mukavemet) suçu” ile giderilmesi de yeterli olamamaktadır” ifadelerine yer verdi.

‘ÇÖZÜM, EKONOMİK DURUMUNUN İYİLEŞTİRİLMESİDİR’

İmre, “Çözüm, memurun itibarını ve saygınlığını geri verebilmek için; ana etmen olan ekonomik durumunun iyileştirilmesidir. Bunun için birkaç adımın atılması gerekmektedir. Sorunun kökten çözülebilmesi için, hak ve hukuk mücadelesi yerine sendika üyeliği için memurun itibarını yerle bir eden üç kuruşluk bavul, çanta, akıllı saat vb. promosyon malzemeleri dağıtan, sendikal mücadeleyi tekelleştirmek için dayanışma aidatı ve örgütlenme barajı peşinde koşan konfederasyonların ve bağlı sendikaların toplu sözleşme masasından saf dışı bırakılması, memurları insanca yaşayabileceği, toplumda kaybettiği değeri tekrar edinebileceği seviyelere getirecek sendikal mücadeleyi hakim kılmaktır” dedi.

‘YASAL DÜZENLEME YAPILMALIDIR’

İmre, “Bu adımı memurlar atmalı, siyasetten uzak ve yeni nesil sendikacılık örneği Kamu Birliği Konfederasyonu ve bağlı sendikaları çatısı altında birleşmeli, zaman kaybetmeden toplu sözleşme yetkisini vermelidir. İkinci adım hükümetimize ve siyasilere düşmektedir. İnsan onuruna yaraşır bir ücret ve adaletli bir ücret dağılımı için, Merkez Bankası enflasyon tahmini ve piyasa gerçekleri dikkate alındığında; memur ve emeklilerine acilen Ocak 2025 ayından geçerli olmak üzere yüzde 30 oranında refah payı verilmeli, gelir vergisi yüzde 15’te sabitlenmeli, piyasa koşullarına uygun lojman tazminatı ödenmeli, bu konularda TBMM’de acilen yasal düzenleme yapılmalıdır” ifadelerini kullandı.

‘BÜYÜK ORANDA ÇÖZÜMLENMİŞ OLACAKTIR’

Başkan İmre, son olarak “Bu adımlar atıldığında, memur ve emeklileri refaha kavuşturulduğunda, ekonomik sebeplerden kaynaklanan itibar kaybı büyük oranda çözümlenmiş olacaktır. Diğer taraftan; toplumsal yozlaşmanın getirdiği şiddet hususu da caydırıcı bazı tedbirlerin alınması ve TBMM’de yasal düzenleme yapılması sorunu büyük oranda çözebilecektir. Sonuç; herkes üzerine düşeni yaparsa itibar, saygınlık ve huzur tekrar memurlara ve topluma hakim olacaktır” dedi. Meltem ALKAN

BENZER HABERLER
X