17 Ekim 2017 17:45
‘Büyük iş yükü arabuluculukla azaltılabilir’
Gazetemiz köşe yazarlarından Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Hakan Bıçakçı, iş mahkemeleri kanun tasarısında kabul edilen arabuluculuk konusu hakkında bilgiler verdi. Bıçakçı, “Büyük iş yükü, arabuluculukla azaltılabilir” dedi
Gazetemiz köşe yazarlarından Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Hakan Bıçakçı, iş mahkemelerinde kanun tasarısında kabul edilen arabuluculuk konusu ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Bıçakçı, vermiş olduğu bilgilerde “İşçi ve işveren arasında yaşanabilecek olası anlaşmazlıkların çözümünü de içine alan İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı, 13 Ekim 2017 günü TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Genel hatları ile konuya açıklık getirmek istersek; ilk defa hukukumuzda yer alacak ‘Dava şartı olarak arabuluculuk’ kavramı, işçi ve işveren arasında yaşanabilecek, kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan tazminat, ihbar, izin parası, işe iade, işçi ve işveren alacağı vs. uyuşmazlık ve anlaşmazlık durumunda hakkını yendiğini veya haksızlığa uğradığını düşünen taraf, öncelikle iş mahkemelerine dava açamayacak” dedi.
‘DAVA AÇMANIN KOŞULU ARABULUCULUK’
Açıklamasına devam eden Bıçakçı, “Adalet Bakanlığı tarafından uygun görülen adliyelerde, taraf olan kişiler arabuluculuk bürolarına başvurup hakkını arayacak. Bu bürolarda görevlendirilen arabulucular, tarafları veya taraflarca yetkilendirilmiş vekillerini bir araya getirerek sorunu çözmeye çalışacak. Taraflar anlaşırsa bir tutanakla kayıt altına alınıp iş davası sonuçlandırılacak. Şayet arabulucular, taraflar arasında uzlaşma sağlayamaz ise (burada anlaşma için tanınan 3 haftalık süre, gerekli görülmesi halinde de en fazla 1 hafta daha uzatılabilecek) davacı, arabuluculuk faaliyetinin anlaşmaya varılmadığına dair son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine ekleyerek iş mahkemesinde dava açabilecektir. Aksi durumda mahkeme, dava başvurusunu usulden reddedecektir. Yani dava açabilmenin koşulu, arabuluculuk şartının yerine getirilmesine bağlanmıştır” dedi
‘İSABETLİ BİR KARAR’
Bıçakçı, açıklamasının sonunda “İş kazası ve meslek hastalıkları bu kapsamda olmayacaktır. Toplantıya katılmayan taraf, haklı çıksa dahi giderlerin tamamından sorumlu olacaktır. Gerçekten iş hayatında işçi ve işveren arasında sorunlar sıklıkla yaşanmaktadır. Bu sorunların temel sebepleri çalışma hayatının sağlıklı bir altyapıya sahip olmaması, çalışma hayatının iyileştirilmesi ile ilgili eğitimlerin yetersizliği, çalışma ortamını düzenleyen kanunlara yeterince nüfus edilmeyişi, işçi çalıştırmaktan kaynaklı vergi ve sigorta maliyetlerinin işverene yükü olarak görmekteyim. Yasanın çıkmasındaki temel amaç şu: İşçi ve işveren arasında yaşanan sorunların çokluğu, iş mahkemelerine büyük iş yükü vermektedir. Mahkemelere dava açmadan arabuluculuk marifeti ile bu yükün bir kısmını mahkeme kapılarına dayanmadan çözmek doğru mu? İşin içinden biri olarak bunu isabetli bir karar olarak görmekteyim” dedi. Erdem ŞENGÜL
BENZER HABERLER
