29 Mart 2016 16:48
Bıçakçı, kıdem tazminatına değindi
Gazetemiz köşe yazarlarından Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Hakan Bıçakçı, çalıştıkları işlerden kendi istekleri ile ayrılan kişilerin hangi durumlarda kıdem tazminatı alabileceğine yönelik bazı açıklamalarda bulundu
Gazetemiz köşe yazarlarından Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Hakan Bıçakçı, çalışanların kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklarına yönelik bazı açıklamalarda bulundu. Bıçakçı, konu ile ilgili olarak “Öncelikle kıdem tazminatının gündeme gelmesi için sigortalı çalışanın 1 yılını doldurması gerekir. Şayet 1 yılını doldurmuş sigortalının kendi isteği ile işten ayrılma nedeninin, haklı sebeplerin yanında bazı şartların gerçekleşmesi gerekmektedir” dedi.
HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILIR?
Bıçakçı, açıklamasının devamında “Bir sigortalının haklı sebepleri neler olabilir? Çalıştığı ortamın, sağlığını tehdit ediyor olması, raporla tespit edilmişse, işyeri çalışanlarında bulaşıcı bir hastalık varsa, işyeri, çalışan yönünden tehlike arz ediyorsa; sigortalının sağlam gerekçeleri dikkate alınarak tazminat hakkı doğacaktır. Ayrıca; çalıştığı işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması, işyerinde çalışan diğer sigortalılar veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğramasının işverene bildirilmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemlerin alınmaması, işverenin çalışanın şeref ve namusunu incitecek sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması, işverenin, yapılan iş sözleşmelerine aykırı hareket etmesi, çalışan erkekse ve askerliği nedeniyle askere sevk belgesini işverene getirmiş ise, çalışan bayan olup evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmaya karar vermiş ise kıdem tazminatına hak kazanır” dedi.
İŞ SÖZLEŞMELERİ DE OLDUKÇA ÖNEMLİ
Bıçakçı, açıklamasının sonunda “Bunun yanında, ilgili emeklilik yasalarında asgari emeklilik şartlarından yılını ve prim gününü doldurup emeklilik için yaşını bekleyen sigortalı, Sosyal Güvenlik Kurumunun il/merkez müdürlüklerinden tazminat alabilir yazısını işverene getirmesi sonucu, Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlarında; işveren çalışanın tazminat hakkını ödemek zorundadır. Örneğin 09 Eylül 1999 tarih öncesi girişi olup da 15 yılını ve 3 bin 600 günü dolduran bay ve bayan, yaş hariç kısmi emeklilik şartlarını yerine getirmesi nedeni ile işten ayrılması vs. gibi. Sigortalının bu yasal hakkını kullanabilmesi için yukarıda saydığımız gibi; yapılan iş sözleşmelerin çok önemli olduğunu vurgulamak isterim. Sözleşme hükümlerine uymayan bir işveren iyi niyet kurallarını ihlal etmekte ve bu durumda çalışanı haklı konuma getirmektedir. İşveren, çalışanını her türlü tehlikelerden korumak için önlemlerini almak zorundadır. Sağlıklı olmayan bir ortamda çalışanı riske etmek, işvereni, yasalar karşısında zora sokacaktır” dedi. n Erdem ŞENGÜL
